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Die Outplacementberatung ist fokussiert auf die individuellen Bedürfnisse des zu Beratenden, dementsprechend werden die Themen und Schwerpunkte nach einer ausführlichen Bestandsaufnahme entwickelt.

Folgende Schwerpunkte der Zusammenarbeit haben sich bewährt:

Aufarbeitung von Frustrationen
Analyse der persönlichen Situation des Betroffenen nach der Kündigung
Potenzialanalyse, Standortbestimmung und Visionen
Konkrete Ziele neu definieren
Die eigene Bewerbungsstrategie entwickeln und umsetzen – Ziele in Strategie verwandeln
Suchstrategien
Bewerbungsunterlagen optimieren
Coaching für die mündliche Selbstdarstellung
Entscheidungshilfe
Coaching: Schritt für Schritt in die neue Existenz

Falls Sie an genaueren Informationen interessiert sind rufen Sie uns an, schicken Sie uns ein Fax oder mailen Sie uns.