Die Outplacementberatung ist fokussiert auf die individuellen Bedürfnisse des zu Beratenden, dementsprechend werden die Themen und Schwerpunkte nach einer ausführlichen Bestandsaufnahme entwickelt.

Folgende Schwerpunkte der Zusammenarbeit haben sich bewährt:

• Aufarbeitung von Frustrationen
• Analyse der persönlichen Situation des Betroffenen nach der Kündigung
• Potenzialanalyse, Standortbestimmung und Visionen
• Konkrete Ziele neu definieren
• Die eigene Bewerbungsstrategie entwickeln und umsetzen – Ziele in Strategie verwandeln
• Suchstrategien
• Bewerbungsunterlagen optimieren
• Coaching für die mündliche Selbstdarstellung
• Entscheidungshilfe
• Coaching: Schritt für Schritt in die neue Existenz

Falls Sie an genaueren Informationen interessiert sind rufen Sie uns an, schicken Sie uns ein Fax oder mailen Sie uns.